Сергей Жаворонков
«Мы прогрессируем и развиваемся!»

Мамедов Али Фуадович, капитан футбольной команды компании ИНЛАЙН ГРУП: «Мы прогрессируем и развиваемся»!

О бизнесе ИНЛАЙН ГРУП, футбольной команде и ожиданиях от сезона-2013

Автор: Сергей Жаворонков, Росбанк

- Расскажите, пожалуйста, об основных вехах истории вашей компании?

- Я работаю в ИНЛАЙН ГРУП уже почти 10 лет и могу назвать себя одним из «старожилов». Компания была основана в 2000 году и сейчас входит в тридцатку крупнейших российских ИТ-компаний, а по эффективности ведения бизнеса компания занимает 17 место в рейтинге Cnews. ИНЛАЙН ГРУП специализируется на реализации крупных консалтинговых и инфраструктурных проектов для ведущих российских компаний и государственных структур, работающих в различных отраслях экономики. Основные направления деятельности ИНЛАЙН ГРУП: бизнес- и ИТ-консалтинг, внедрение бизнес-приложений, управление ИТ-сервисами и ИТ-активами, построение ИТ-инфраструктуры «под ключ», информационная безопасность, комплексная поддержка информационных систем и инфраструктуры заказчиков. За 13 лет работы в арсенале компании сформировался значительный портфель успешных проектов для крупнейших российских компаний: Альфа-Банк, Внешэкономбанк, Райффайзенбанк, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Федеральная таможенная служба (ФТС) России, Общественная Палата, СВФУ имени М.К. Аммосова, СПбГУ, ГК Росатом, Сургутнефтегаз, Газпромнефть, Татнефть, СУЭК, ТНК-ВР, Казаньоргсинтез, Нижнекамскнефтехим, ЦНИИМАШ, РКА, Рентгенпром, Силовые Машины, Фольксваген Груп Рус, ФПК (РЖД), X5 Retail Group, ГК «Протек» (сеть аптек «Ригла»), Евросеть, Рольф, Вымпелком, Tele 2, Мегафон и др.

- Каковы ключевые приоритеты дальнейшего развития? 

- В плане дальнейшего развития мы стремимся диверсифицировать свой бизнес за счет ухода от моновендорности в области аппаратного обеспечения. Мы расширили свой портфель высокоинтеллектуальными продуктами, требующими значительной доли сервиса, в области управления ИТ-решениями от IBM и Microsoft. Если говорить про высокоинтеллектуальное программное обеспечение, то мы вышли на рынок с семейством продуктов WEB-sphere от IBM. Мы стали партнерами SAS и будем продвигать решения в области корпоративных хранилищ данных и аналитики. Среди наших заказчиков мы отмечаем устойчивый рост интереса к использованию мобильных устройств в качестве инструмента для работы с корпоративными информационными системами. Мы будем упорно двигаться в сторону развития нашей экспертизы в области сетей и телекоммуникаций. Еще планируем расширить свою экспертизу в области ИБ.

- Какую роль руководство компании уделяет спорту в рамках внутрикорпоративной работы?

- Безусловно, руководство компании уделяет спорту большую роль. Футбольная команда ИНЛАЙН ГРУП существует с 2004 года. Она была основана при активной поддержке владельца компании Вадима Афанасьева, который на протяжении 6 лет был ее капитаном. Я тоже стоял у истоков создания футбольной команды ИНЛАЙН ГРУП, был одним из инициаторов. Сотрудники получили возможность создать команду и совершенствовать свои спортивные навыки на регулярных тренировках, тренироваться вместе. Я очень рад, что при такой активной поддержке со стороны руководства наша команда не только до сих пор существует, но и совершенствуется. За эти годы были изменения в составе. Последние годы я возглавляю команду, Вадим теперь только курирует нас, он был вынужден прекратить тренировки из-за травмы. История нашей команды тесно связана с нашим давним стратегическим партнером – компанией НР. Я сам выходец из НР и бывший капитан футбольной команды НР. Перейдя в ИНЛАЙН ГРУП, мы создали свою команду, но потом решили, что нам удобнее и интереснее, со спортивной точки зрения, играть не только своим составом, но и привлекать игроков из НР, проводить товарищеские игры, спарринги с игроками НР. Сейчас в команде много новых игроков, но среди «старожилов» – Андрей Альтергот, директор департамента по работе с предприятиями ТЭК. На протяжении последних 4-5 лет у нас практически объединенная с НР команда, хотя формально, скорее, она объединенная с теми, кто когда-то влился в нашу команду и продолжает играть.

- Как сотрудники могут попасть в футбольную команду? Много ли желающих? Есть ли тренер? 

- В нашей компании есть корпоративный портал, где содержится информация о футбольной команде. Компания у нас небольшая и очень дружная, информация передается из уст в уста. В компанию приходят новые сотрудники, несколько «новичков» в прошлом году присоединились к нашим тренировкам и уже активно влились в команду. Пока в первый состав их не включили, но мы очень рады, что наши ряды пополняются. Тренировки команды проходят 1 раз в неделю по четвергам в спорткомплексе «Новая лига». Хотя все участники команды сами пытаются тренироваться где-то еще. Три года назад мы пригласили профессионального тренера, который нас организовывает. Нам важно совмещать спортивные тренировки и получать удовольствие от самой игры. И нам это удается. Без ложной скромности могу отметить, что у нас есть прогресс. Больше спортивного порядка на поле, играем все лучше и лучше. В этом году мы решили сконцентрироваться на турнирах Корпоративной лиги, в которых мы уже ранее принимали участие. Практически мы выступаем на домашней арене, хорошо нам знакомой (тренируемся в этом зале). Предлагаемый формат мы считаем наиболее удачным из всех остальных. Для нас очень важно, что играют реальные сотрудники компаний, а не приглашенные знакомые футболисты, мы с этим сталкивались раньше в других турнирах. Наша задача – играть своими силами, заниматься спортом, получать от этого удовольствие и заряд бодрости!!! Спорт действительно объединяет. Если говорить о роли внутрикорпоративной работы, то мы планируем активно привлекать на турниры сотрудников компании в качестве болельщиков. Как правило, пока за нас болеют члены наших семей, но мы хотели бы получить поддержку и наших коллег! Совсем недавно мы провели дружественный матч с одним из заказчиков. Состоялась настоящее спортивное состязание, счет был 8:9 в пользу заказчика, все получили колоссальное удовольствие. Это отличная идея проводить товарищеские игры с партнерами, с заказчиками. Такой формат, по моему мнению, сближает и сотрудников компании, укрепляет деловое партнерство. У нас давно заложены принципы развития нашей команды: развиваться, тренироваться, участвовать в турнирах! Мы открыты для новых сотрудников, которые хотят и умеют играть в футбол. Каждый элемент важен для развития нашей команды: это и тренировки с профессиональным тренером, и навыки, которые мы приобретаем в товарищеских встречах, и, безусловно, дух спортивных состязаний, которые есть только на реальных турнирах, где мы встречаемся с грамотными и опытными соперниками и получаем удовольствие от игры с ними.

- Какие ожидания от нового сезона? 

- Мы ожидаем от себя более содержательной игры, и, как следствие, большего количества очков. В прошлом году нам, в основном, все понравилось, 3-е место в группе - нормальный для нас результат. Но наша команда считает, что тайм по 10 минут - это мало. Оптимально играть по 15 минут каждый тайм. Опубликовано 12 февраля 2013 г. Али, интересное и содержательное интервью. Полностью с тобой согласен насчёт 15-ти минут - один тайм. Видимо, и у КЛ есть ограничения по времени, но предложение заслуживает внимания и рассмотрения.

С уважением,

Сергей Жаворонков 

Росбанк

Источник публикации 

Новости
  • 26.09.2017
    «ИНЛАЙН ГРУП» и Fortinet защитили web-сервисы ТМК Подробнее
  • 14.09.2017
    «ИНЛАЙН ГРУП» на III Федеральном ИТ-форуме нефтегазовой отрасли России Подробнее
Проекты
  • Альфа-Банк
    Консолидация ИТ-ресурсов на основе индустриальных стандартов